Dovolená u dohody o provedení práce: Co potřebujete vědět?

DPP a nárok na dovolenou

Dohoda o provedení práce (DPP) je oblíbená forma krátkodobé brigády. Jak je to ale s dovolenou? Má brigádník na DPP nárok na dovolenou stejně jako zaměstnanec na hlavní pracovní poměr? Odpověď zní ano, i brigádník pracující na DPP má ze zákona nárok na dovolenou. Zákoník práce garantuje dovolenou všem zaměstnancům, bez ohledu na typ pracovní smlouvy. Výše dovolené se odvíjí od odpracované doby. Za každý odpracovaný měsíc náleží zaměstnanci 1/12 z celkového nároku na dovolenou. Pokud tedy máte sjednanou dovolenou v délce 4 týdnů a odpracujete celý rok, máte nárok na 4 týdny dovolené. V případě DPP se dovolená obvykle nečerpá, ale proplácí se spolu s poslední mzdou. Je důležité si uvědomit, že nárok na dovolenou vzniká až po odpracování 60 dnů u stejného zaměstnavatele v jednom kalendářním roce. Nezapomeňte si proto o proplacení dovolené říct!

Výpočet dovolené na DPP

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je oblíbenou formou krátkodobé spolupráce. Mnoho lidí si klade otázku, jak je to s dovolenou v rámci DPP. Má na ni brigádník nárok? Odpověď je ano, i na DPP vám vzniká nárok na dovolenou. Výpočet dovolené na DPP se liší od klasického pracovního poměru. Zatímco u klasického úvazku se dovolená počítá ve dnech, u DPP se počítá v hodinách. Nárok na dovolenou vzniká za každou odpracovanou hodinu. Za každou odpracovanou hodinu vám náleží 0,041666 hodiny dovolené. Pro zjednodušení si to můžeme představit tak, že za 100 odpracovaných hodin vám náleží zhruba 4 hodiny dovolené. Důležité je zmínit, že dovolená se nezaokrouhlovává nahoru, ale vždy dolů. Pokud vám tedy vyjde například 3,8 hodiny dovolené, máte nárok pouze na 3 hodiny. Dovolenou u DPP je nutné vyčerpat do konce kalendářního roku, ve kterém na ni vznikl nárok. Nepřevádí se do dalšího roku. V případě, že dovolenou nevyčerpáte, nárok na ni zaniká.

Poměrná část dovolené

U dohody o provedení práce nevzniká nárok na dovolenou standardním způsobem jako u běžného pracovního poměru. To ale neznamená, že byste na dovolenou neměli nárok žádný. Zákoník práce stanovuje, že i brigádníkům pracujícím na dohodu o provedení práce náleží poměrná část dovolené. Výpočet poměrné části dovolené se odvíjí od počtu odpracovaných dnů a nároku na dovolenou, který by vám příslušel v běžném pracovním poměru. Pokud byste například v běžném pracovním poměru měli nárok na 4 týdny dovolené a na dohodu o provedení práce odpracujete polovinu roku, máte nárok na 2 týdny dovolené. Pamatujte, že dovolená se u dohody o provedení práce nezaokrouhluje na celé dny, ale počítá se v hodinách. V praxi to znamená, že pokud máte nárok na 2 týdny dovolené a pracujete 4 hodiny denně, máte nárok na proplacení 40 hodin dovolené.

Vlastnost	Dohoda o provedení práce	Pracovní smlouva
Nárok na dovolenou	Nevzniká automaticky, pouze pokud je sjednána	Ano, ze zákona
Minimální délka dovolené	Závisí na sjednané době, minimálně 1/12 z celkové doby trvání dohody	4 týdny (20 dní)

Evidence odpracovaných hodin

Důležitým aspektem dohody o provedení práce je i evidence odpracovaných hodin. Tato evidence je klíčová jak pro výpočet mzdy, tak pro případné dokazování délky pracovního poměru. Zákoník práce nestanovuje přesnou formu evidence odpracovaných hodin u dohody o provedení práce. Je tedy na vás a vašem zaměstnavateli, jakou formu zvolíte. Důležité je, aby zvolená forma byla přehledná, srozumitelná a vedena systematicky. Mezi nejčastější formy evidence patří klasický docházkový list, elektronická evidence docházky nebo záznamy v deníku prací. V každém případě by evidence měla obsahovat datum, začátek a konec pracovní doby a celkový počet odpracovaných hodin. Zaměstnavatel je povinen vám na požádání poskytnout kopii vaší evidence odpracovaných hodin. V případě, že by váš zaměstnavatel nevedl evidenci odpracovaných hodin řádně, hrozí mu pokuta od inspekce práce. Proto je v zájmu obou stran, aby evidence byla vedena správně a pečlivě.

Čerpání dovolené na DPP

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je oblíbenou formou krátkodobé výpomoci. Mnoho lidí si klade otázku, zda jim při práci na DPP náleží také dovolená. Odpověď je ano, i když s jistými specifiky. Zákoník práce zaručuje i „dohodářům“ právo na dovolenou, a to ve výši 2 dnů za odpracovaný měsíc, ve kterém odpracovali alespoň 15 dní. Nárok na čerpání dovolené však vzniká až po odpracování 60 dnů u stejného zaměstnavatele. Důležité je zmínit, že dovolená se u DPP nezaokrouhluje na celé dny, ale počítá se v hodinách. Za každý den dovolené náleží tolik hodin, kolik hodin činí průměrná délka pracovní doby zaměstnance v denní směně. Dovolenou je nutné čerpat vždy se souhlasem zaměstnavatele, a to nejlépe v rámci trvání DPP. Pokud dohoda skončí a zaměstnanec nevyčerpal všechnu dovolenou, náleží mu za nevyčerpané dny finanční kompenzace. Je tedy zřejmé, že i při práci na DPP má zaměstnanec právo na dovolenou nebo finanční náhradu. Před podpisem DPP je vždy vhodné se s podmínkami čerpání dovolené detailně seznámit.

Proplacení dovolené na DPP

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je oblíbená forma krátkodobé výpomoci. Co se ale stane s dovolenou, když pracujete na DPP? Máte na ni vůbec nárok? Odpověď zní ano. I když pracujete na DPP, máte ze zákona nárok na dovolenou. Výše dovolené se odvíjí od počtu odpracovaných dnů. Za každý odpracovaný den vám náleží poměrná část dovolené, a to 1/52 z celkové roční dovolené. Pokud tedy máte nárok na 4 týdny dovolené a odpracujete 20 dní, bude vám náležet zhruba 3 dny dovolené. Důležité je zmínit, že dovolená na DPP se neproplácí klasicky jako mzda. Místo toho se vám za dny dovolené náleží náhrada mzdy, která se vypočítává z průměrného výdělku. Náhrada mzdy za dovolenou se vám vyplatí spolu s poslední odměnou za práci. Pamatujte, že je důležité se s podmínkami čerpání dovolené na DPP seznámit předem, a to nejlépe písemně v dohodě o provedení práce.

Ukončení DPP a dovolená

Ukončení dohody o provedení práce (DPP) s sebou nese i některé povinnosti týkající se dovolené. Zaměstnanec má i při DPP nárok na dovolenou, a to za stejných podmínek jako zaměstnanec v pracovním poměru. Na dovolenou vzniká nárok za každý odpracovaný měsíc, ve kterém zaměstnanec odpracoval alespoň 15 dnů. Za každý takový měsíc náleží zaměstnanci 1/12 z celkového nároku na dovolenou. Pokud zaměstnanec do konce DPP nevyčerpá všechnu dovolenou, na kterou mu vznikl nárok, musí mu ji zaměstnavatel proplatit. Výpočet náhrady mzdy za dovolenou se provádí stejným způsobem jako u zaměstnanců v pracovním poměru. Zaměstnanec by si měl při ukončení DPP zkontrolovat, zda mu zaměstnavatel vyplatil všechnu dovolenou, na kterou mu vznikl nárok. V případě, že zaměstnavatel odmítá dovolenou proplatit, může se zaměstnanec obrátit na příslušný inspektorát práce.

Dohoda o čerpání dovolené

V případě dohody o provedení práce (DPP) není ze zákona stanovena žádná povinná dovolená. Dohoda o čerpání dovolené u DPP tak není nutná. Zaměstnanec pracující na DPP totiž nemá nárok na placenou dovolenou jako zaměstnanci v klasickém pracovním poměru. Nicméně, pokud se strany dohodnou, může být v DPP sjednáno i čerpání dovolené, a to i placené. Tato dohoda musí být písemná a jasně specifikovat podmínky čerpání dovolené, jako je například délka dovolené, způsob jejího čerpání a případná náhrada mzdy. V praxi se však dohoda o dovolené u DPP příliš často nevyskytuje. Je to dáno především krátkodobým charakterem těchto pracovních vztahů.

Srovnání s hlavní pracovní poměr

Na rozdíl od klasického pracovního poměru, kde je nárok na dovolenou ze zákona, u dohody o provedení práce (DPP) je situace trochu jiná. Zatímco u hlavního pracovního poměru máte nárok na placenou dovolenou v délce minimálně 4 týdnů za rok (u některých profesí i více), u DPP tento nárok automaticky nevzniká. Nicméně, i když to zákon přímo nenařizuje, dohoda může obsahovat ujednání o poskytnutí dovolené. To znamená, že záleží na domluvě mezi vámi a zaměstnavatelem. Pokud se na dovolené dohodnete, její délka a podmínky čerpání by měly být jasně stanoveny v písemné formě přímo v DPP, aby se předešlo případným nedorozuměním.

Dovolená se v případě dohody o provedení práce neposkytuje, místo ní má zaměstnanec nárok na placené volno.

Zdeněk Kovář

Užitečné odkazy a informace

Pro bližší informace o dovolené v rámci dohody o provedení práce se můžete obrátit na následující zdroje:

Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR – na webových stránkách ministerstva naleznete aktuální znění zákoníku práce a souvisejících předpisů, jakož i další užitečné informace o pracovněprávních vztazích.

Informační portál MPSV – portál nabízí přehledné informace o různých sociálních dávkách a pracovněprávních tématech, včetně problematiky dohod o provedení práce.

Česká správa sociálního zabezpečení – na webu ČSSZ najdete informace o povinném pojistném odváděném z dohod o provedení práce.

Oblastní inspektoráty práce – inspektoráty práce poskytují bezplatné poradenství v oblasti pracovního práva a mohou vám pomoci s řešením případných sporů s vaším zaměstnavatelem.

Pamatujte, že dovolená je důležitým benefitem, na který máte i v rámci dohody o provedení práce nárok. Nebojte se o ni požádat a v případě nejasností se obraťte na kompetentní instituce.